Notre Groupe se donne pour mission depuis sa création, de défendre un modèle social fondé sur l’humain, la reconnaissance, la confiance et la bienveillance.

Durant cette période troublée par la crise sanitaire où une grande partie des entreprises réinvente son management et privilégie le travail à distance, le bien-être au travail est plus que jamais au cœur des préoccupations.

Notre Groupe encourage les initiatives et la prise de risque, et reconnait les efforts et la contribution de chacun. Il est extrêmement important que notre société permette l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Nos labels

HappyAtWork

Indexia Group figure pour la cinquième année consécutive au palmarès HappyAtWork des entreprises où il fait bon travailler. Une récompense qui vient couronner une politique d’entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, de la parité, de la diversité et de l’éthique.

Avec une note de 4,6 / 5, Indexia Group obtient de nouveau le statut d’entreprise où il fait bon travailler, et se place sur la troisième marche du podium dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés.

 

Happy Trainees

En 2021, Indexia Group a obtenu le label HappyTrainees : ce dernier récompense l’accueil, le management et la formation des jeunes alternants et stagiaires en entreprise.

  • 89,3% des jeunes considèrent progresser et apprendre chez Celside Insurance
  • 92,9% recommandent Celside Insurance pour y faire une alternance ou un stage
  • 85,7% trouvent que l’organisation du travail respecte leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Avis des salariés

4,62 / 5

  • 97% Sont satisfaits des avantages offerts (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)
  • 87% Font confiance à la direction
  • 85% Trouvent du sens au travail

Index de l’égalité professionnelle

94/100

Composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Pour l’année 2021, les notes obtenues par notre Groupe pour chaque indicateur sont les suivantes :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Un score global qui s’élève à 94 points sur 100, en hausse par rapport au résultat de 93/100 en 2020.