Notre Groupe se donne pour mission depuis sa création, de défendre un modèle social fondé sur l’humain, la reconnaissance, la confiance et la bienveillance.

Durant cette période troublée par la crise sanitaire où une grande partie des entreprises réinvente son management et privilégie le travail à distance, le bien-être au travail est plus que jamais au cœur des préoccupations.

Notre Groupe encourage les initiatives et la prise de risque, et reconnait les efforts et la contribution de chacun. Il est extrêmement important que notre société permette l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Nos labels

HappyIndex®AtWork

Indexia Group figure pour la sixième année consécutive au palmarès HappyIndex®AtWork des entreprises « où les collaborateurs sont heureux de travailler ». Une récompense qui vient couronner une politique d’entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, de la parité, de la diversité et de l’éthique.

Avec une note de 4,17/5, Indexia Group obtient de nouveau le statut d’entreprise où il fait bon travailler et se place sur la 6ème marche du podium dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés.

WeImpactIndex®

Le Groupe obtient cette année également la distinction WeImpactIndex®, label qui récompense les entreprises pour leur politique RSE (engagement social et environnemental).​​​​​​​

Happy Trainees

En 2021, Indexia Group obtient le label HappyTrainees : ce dernier récompense l’accueil, le management et la formation des jeunes alternants et stagiaires en entreprise.

  • 89,3% des jeunes considèrent progresser et apprendre chez Celside Insurance
  • 92,9% recommandent Celside Insurance pour y faire une alternance ou un stage
  • 85,7% trouvent que l’organisation du travail respecte leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Avis des salariés

4,17 / 5

  • 89.2% Sont satisfaits des avantages offerts (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)
  • 74.6% Sont satisfaits de leur rémunération
  • 63% Se sentent reconnus dans leurs efforts

Index de l’égalité professionnelle

Composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Pour l’année 2022, les notes obtenues par notre Groupe pour chaque indicateur sont les suivantes :

 

SFAM Roanne 

Note globale = 96 / 100

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 / 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 / 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10 / 10

 

SFAM Romans

Note globale = 76 / 100

  • Indicateur écart de rémunérations : 36 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 / 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15 / 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 0 /15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 / 10