Notre Groupe se donne pour mission depuis sa création, de défendre un modèle social fondé sur l’humain, la reconnaissance, la confiance et la bienveillance.

Durant cette période troublée par la crise sanitaire où une grande partie des entreprises réinvente son management et privilégie le travail à distance, le bien-être au travail est plus que jamais au cœur des préoccupations.

Notre Groupe encourage les initiatives et la prise de risque, et reconnait les efforts et la contribution de chacun. Il est extrêmement important que notre société permette l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Nos labels

HappyAtWork

Depuis 2017, Indexia Group est labellisé HappyAtWork : label qui récompense les entreprises françaises pour la qualité de vie au travail qu’elles offrent à leurs salariés.

Avec un taux de recommandation de 91 % par les collaborateurs, notre Groupe conserve pour la 5ème année consécutive le précieux label pour les entreprises de 1000 à 4999 collaborateurs. Cette labellisation vient récompenser les initiatives d’Indexia Group en faveur d’un environnement de travail respectueux du bien-être de ses collaborateurs, de la parité, de la diversité et de l’éthique.

 

Happy Trainees

En 2021, Indexia Group a obtenu le label HappyTrainees : ce dernier récompense l’accueil, le management et la formation des jeunes alternants et stagiaires en entreprise.

  • 89,3% des jeunes considèrent progresser et apprendre chez Celside Insurance
  • 92,9% recommandent Celside Insurance pour y faire une alternance ou un stage
  • 85,7% trouvent que l’organisation du travail respecte leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Avis des salariés

4,62 / 5

  • 97% Sont satisfaits des avantages offerts (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)
  • 87% Font confiance à la direction
  • 85% Trouvent du sens au travail

Index de l’égalité professionnelle

94/100

Composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Pour l’année 2021, les notes obtenues par notre Groupe pour chaque indicateur sont les suivantes :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Un score global qui s’élève à 94 points sur 100, en hausse par rapport au résultat de 93/100 en 2020.